اللهم ياشديد المحال ، ياعزيز يامن ذلت لعزتك جميع خلقك ، اكفني من شر جميع خلقك ، يامحسن يامجمل يامتفضل يامنعم يامتكرم ، يامن لا إله إلا أنت ارحمني يا أرحم الراحمين .
اللهم بسر الحسن وأخيه وجده وأبيه وأمه وبنيه ، نجني مما أنا فيه واكفني شر هذا اليوم وما ينزل فيه وشهري وعامي ياكافي المهمات يادافع البليات {فَسَيَكْفِيكَهُمُ اللَّهُ ۚ وَهُوَ السَّمِيعُ الْعَلِيمُ}[ البقرة :137]وهو حسبنا ونعم الوكيل
ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم ، وصلى الله وسلم على سيدنا محمد وآله الطاهرين ، آمين .
📗من كتاب الأنوار الساطعة والدرر اللامعة في الأدعية الجامعة المختارة
اللهم ياشديد المحال ، ياعزيز يامن ذلت لعزتك جميع خلقك ، اكفني من شر جميع خلقك ، يامحسن يامجمل يامتفضل يامنعم يامتكرم ، يامن لا إله إلا أنت ارحمني يا أرحم الراحمين .
اللهم بسر الحسن وأخيه وجده وأبيه وأمه وبنيه ، نجني مما أنا فيه واكفني شر هذا اليوم وما ينزل فيه وشهري وعامي ياكافي المهمات يادافع البليات {فَسَيَكْفِيكَهُمُ اللَّهُ ۚ وَهُوَ السَّمِيعُ الْعَلِيمُ}[ البقرة :137]وهو حسبنا ونعم الوكيل
ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم ، وصلى الله وسلم على سيدنا محمد وآله الطاهرين ، آمين .
📗من كتاب الأنوار الساطعة والدرر اللامعة في الأدعية الجامعة المختارة
BY المكتبة الشاملة للأدعية الزيدية
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Telegram is a free app and runs on donations. According to a blog on the telegram: We believe in fast and secure messaging that is also 100% free. Pavel Durov, who shares our vision, supplied Telegram with a generous donation, so we have quite enough money for the time being. If Telegram runs out, we will introduce non-essential paid options to support the infrastructure and finance developer salaries. But making profits will never be an end-goal for Telegram.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
